En los últimos años, las entrevistas de video asíncronas se han vuelto cada vez más populares como una forma para que los empleadores preseleccionen a los candidatos. En contraposición a las entrevistas tradicionales en persona o en vivo, las entrevistas de video asíncronas permiten a los candidatos grabar sus respuestas a preguntas preestablecidas a su propio ritmo y en su propio tiempo.
Entonces, ¿qué es exactamente una entrevista de video asíncrona? En pocas palabras, es una entrevista pregrabada en la que el candidato responde a un conjunto de preguntas previamente determinadas a través de video. Por lo general, el empleador proporcionará al candidato un enlace a una plataforma de video donde pueden grabar sus respuestas. El candidato luego graba sus respuestas, ya sea a través de una cámara web o un dispositivo móvil, y envía el video completo al empleador.
Las entrevistas de video asíncronas ofrecen varios beneficios sobre los métodos tradicionales de preselección. En primer lugar, es una opción más conveniente para los candidatos, especialmente aquellos con horarios ocupados o aquellos que pueden estar ubicados en una zona horaria diferente. Como los candidatos tienen la capacidad de completar la entrevista a su conveniencia, también puede ayudar a nivelar el campo de juego para aquellos que pueden no tener la flexibilidad para asistir a una entrevista en persona o una entrevista de video en vivo durante las horas de trabajo habituales.
En segundo lugar, las entrevistas de video asíncronas pueden ayudar a los empleadores a ahorrar tiempo y simplificar su proceso de contratación. Al proporcionar preguntas preestablecidas para que los candidatos respondan, los empleadores pueden asegurarse de que todos los candidatos estén siendo evaluados en los mismos criterios. Los empleadores también pueden revisar las respuestas de los candidatos en un momento conveniente para ellos, sin necesidad de coordinar horarios o invertir tiempo en realizar múltiples rondas de entrevistas en persona.
Otro beneficio de las entrevistas de video asíncronas es que pueden ayudar a reducir el sesgo en el proceso de contratación. Al eliminar factores como la apariencia o el origen del candidato, los empleadores pueden enfocarse en el contenido de las respuestas del candidato, en lugar de cualquier factor externo que pueda influir en su evaluación.
Finalmente, las entrevistas de video asíncronas también pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas. Al proporcionar a los candidatos preguntas preestablecidas adaptadas al rol o la empresa específicos, los empleadores pueden asegurarse de que los candidatos sean evaluados en las habilidades y cualidades más importantes para el puesto.
En conclusión, las entrevistas de video asíncronas son una herramienta valiosa para los empleadores que buscan simplificar su proceso de contratación y tomar decisiones de contratación más informadas. Al proporcionar una forma conveniente, imparcial y estructurada para que los candidatos muestren sus habilidades y experiencia, las entrevistas de video asíncronas son el futuro de las entrevistas previas a la selección.
