No todos los reclutadores las aprecian, pero muchos de ellos sí: una carta de presentación personal y adaptada. He aquí cómo destacar.
Las cartas de presentación con las solicitudes – para algunos se consideran arcaicas, innecesarias y que consumen mucho tiempo para los reclutadores. Incluir una le situará por detrás de los solicitantes que no la incluyan. Otros la consideran una forma perfecta de demostrar que te importa, una herramienta para explicar ciertas lagunas o cuestiones de tu currículum, o cuando quieres añadir cosas a tu solicitud que no tienen cabida en tu currículum.

Yo estoy en el segundo grupo, pero como con tantas cosas, hay que hacerlo bien. Pero no es necesario hacerlo siempre. ¿Cuándo no debes incluir una carta de presentación? Hablemos de cuándo incluir una carta de presentación y cuándo no.

1. No puedes o no quieres personalizar tu carta

No deberías añadir una carta de presentación cuando no tengas tiempo o no tengas inspiración para una carta específica y personalizada. Una carta de presentación estándar se considerará una pérdida de tiempo. Cuando no tengas nada que añadir, simplemente elige no hacerlo. Eso puede ser mejor: no incluir una carta de presentación cuando no se requiere, significa que puede no notarse que no redactaste una. Pero enviar una y que sea mala, ahora, destacará.

2. Cuando te dicen que no

También, a veces, la empresa dirá \»no incluyas una carta de presentación\». No \»muestres iniciativa\» incluyendo una. Es una mala idea. Por algo te han dicho que no lo hagas. Como he dicho, a algunos reclutadores y directores de contratación no les gustan. Llevan demasiado tiempo, son esponjosos (aunque el tuyo no lo será) y le quitan la pólvora a la entrevista.

Así que, dos razones rápidas por las que no deberías. Pero, ¿por qué deberías hacerlo?

3. Hay una conexión especial entre usted y el puesto

Piensa en tu experiencia previa, directa o indirecta, en la empresa o en el sector, y relaciónela con la forma en que serías mejor en el puesto al que aspiras. Si conoces a gente de la empresa, es inteligente hacérselo saber a los reclutadores.

4. Te han recomendado

Si se trata de algo más que conocer a alguien, como por ejemplo que alguien te presente al director de contratación o a alguien de la dirección, reconoce esa relación. Puedes explicar de qué manera conoces a esa persona, y enlazar con la razón por la que encajarías, y tu referente está claramente de acuerdo. Utiliza ese vínculo. En los casos en los que he sido reclutador, inconscientemente siempre pongo un poco más de esfuerzo con una referencia de un colega, y especialmente de un líder. No es que el candidato sea más especial, pero en esos casos, como reclutador, de repente también eres responsable del buen nombre de tu colega. ¡Utiliza eso a tu favor!

5. Quieres estar absolutamente seguro de que el reclutador entiende por qué te presentas

A veces, no basta con pasar tu currículum por el ATS. Hay una vacante en el fabricante de teléfonos con el auditorio en forma de círculo. El fabricante de calzado deportivo con las pistas exteriores y las canchas de baloncesto interiores, o -en mi caso- el fabricante de automóviles de tus sueños. En esos casos, quieres poner el 150% del esfuerzo. Sin divagar (véase más abajo), puedes utilizar unos cuantos párrafos para explicar por qué te apasiona. Con suerte, la pasión saltará de la carta y se traducirá en una entrevista.

Además, en esos casos, esfuérzate, haz un \»todo o nada\» y encuentra al responsable de la contratación. Haz que tu carta y tu currículum lleguen directamente a la mesa del responsable.

6. Hay algo \»dudoso\» en tu currículum

¿Tienes algún hueco? ¿Un papel extraño entre otros más lógicos? ¿O uno que parece ser cada vez menos relevante en la actual economía de los trabajos por encargo, en la que vas saltando de un lado a otro? Puedes dedicar un párrafo a una explicación limpia y sin disculpas de por qué eso no importa en absoluto porque eres el candidato para el puesto.

7. Cómo redactar la carta perfecta

Para una carta de presentación perfecta, se aplica lo siguiente.

• Personalízala. Una plantilla no te servirá. Puedes automatizar o estandarizar los elementos estándar (dirección, cierre), pero el resto lo adaptas al puesto. Fíjate en las palabras clave, en los requisitos y en los resultados, e incorpóralos a tu carta.
• Ve más allá del currículum. No repitas lo que tienes en tu currículum. Sí, puedes destacar y ampliar los elementos relevantes, pero proporciona ejemplos, resultados y soluciones que no mencionas o apenas mencionas en tu currículum.
• Sé breve. No debe superar en ningún caso una página, y lo que expongas en cada párrafo debe ser claro, contundente y significativo.
• No hay lugar para los errores. Tienes que leer la carta una y otra vez para asegurarte de que no hay errores. Si utilizas un encabezado y un pie de página estándar, revísalos (dos veces) para asegurarte de que no utilizas una dirección, un contacto, una fecha o cualquier otra cosa incorrecta que delate que has hecho un copia y pega.

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